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关于公布2006—2007年度引进人才政策的通知
各部门、各单位： 根据学校党委会研究的意见，现对2006—2007年度引进人才的政策和人才引进工作的相关规定，通知如下： 一、引进对象 （一）两院院士。 （二）国家级重点学科、重点实验室负责人、国务院学科评议组成员、“长江学者”特聘教授、国家“千百万工程”一、二层次人员、国家级有突出贡献的中青年专家、“泰山学者”特聘教授、海外高层次人才。 （三）国内享有一定知名度、具有博士学位的教授（45岁以下）、博士生导师（50岁以下）。 （四）新上专业和学科紧缺、有较高学术造诣、年龄在45岁以下的博士后出站人员、博士、教授。 （五）学科急需、有较高学术水平、年龄在40岁以下具有硕士学位的副教授、硕士研究生。 （六）原则上不再接收本科学历人员。 二、政策待遇 引进的优秀人才，除享受国家规定的工资、福利待遇外，还享受下列政策待遇： （一）对于上述引进对象中（一）、（二）人员，根据学科建设需要提供科研启动基金和学科建设配套费，提供专家公寓、并提供相应的住房补贴和岗位津贴（上述费用具体数额由双方协商确定并签署相应协议），配偶随调并安排工作。 （二）博士生导师、博士教授、博士（后）待遇（单位：万元）：
1、博士生导师、博士教授、博士后配偶随调并安排工作；博士配偶系正规全日制本科学历及以上的可调入，专科学历的采用人事代理形式，在潍坊市城区工作的，一般不予调入。 2、学校为博士生导师、博士后、博士准备房源，按届时政策可购房或租住，购房的，学校可一次性按上述标准提供安家费和住房（购房）补贴；租房的，服务期内学校每年按上述标准提供1/6的安家费和住房（购房）补贴。 3、无高级职称来校工作的博士后、博士，2年内学校内聘副教授，享受副教授相应待遇；从第三年按其实际职称享受相应待遇。 4、配备电话一部、笔记本电脑一台。 5、对于上述引进人才的配偶是博士后、博士的，配偶的安家费和住房（购房）补贴按博士后、博士标准的50%享受；对于上述引进人才的配偶是本科、专科的并需随调的，引进人才安家费和住房（购房）补贴在原基础上分别减少1万元、2万元，其他享受的待遇不变。 （三）对于学科急需、有较高学术水平的硕士研究生、具有硕士学位的副教授、教授，根据其教学科研水平和学校师资需求，提供安家费和住房（购房）补贴0.2—2万元。 （四）关于优惠政策的几点说明 1、科研启动基金，以科研课题立项申报形式支付，由科研处负责组织相关部门和专家对所申报课题进行评审。根据评审结果和本人现承担课题的水平以及进展情况，拨付科研启动基金的次数和数额。 2、人文社科科研启动基金参照上述标准减半计算。 3、学校定向培养的博士研究生取得学历学位后，不享受安家费和住房（购房）补贴，但经考核完成任期工作任务后可享受其他相关待遇。 三、工作任务 引进人才，在我院服务期内应完成以下任务： （一）博士研究生（含博士后）在校服务期限不少于6年；硕士研究生在校服务期限不少于4年。 （二）开设并讲授本学科核心课程(本科生和研究生基础课或专业课）和前沿课程。 （三）科研目标与任务 １、对于上述引进对象中（一）（二）人员的科研目标与任务，由双方确定。 ２、博士生导师： ①以首位人员获得省部级科研项目两项以上；任期内，文科纵向课题经费累计5万元以上，理科纵向课题经费累计10万元以上，或纵、横向课题经费累计文科10万元，理科20万元以上（横向经费以到校数额为准）。 ②获省部级科研成果奖励１项以上（首位）或国家发明专利1项以上（首位）。 ③发表SCI、EI、ISTP收录论文２篇以上（首位）；或本学科核心期刊8篇以上论文（首位，影响因子0.5以上）；被新华文摘转载2篇以上。 第①项须完成，第②、③中可任选一项。以上成果产权应属于潍坊医学院（下同），通讯作者的论文可折半计算（下同）。博士教授和博士后的科研目标与任务可适当放宽，但应高于博士的工作目标和任务。 ３、博士： ①以首位人员获得厅局级科研项目两项以上；任期内，文科纵向课题经费累计1.5万元以上，理科纵向课题经费累计3万元以上，或纵、横向课题经费累计文科3万元，理科6万元以上（横向经费以到校数额为准）。 ②获厅局级科研成果二等奖以上奖励１项以上（首位）。 ③发表SCI、EI、ISTP收录论文１篇以上（首位）；完成学术专著一部；或本学科核心期刊5篇以上论文（首位，影响因子0.5以上）；或人大复印资料转载2篇以上。 第①项须完成，第②、③中可任选一项。 （四）制定本学科建设和发展规划，并实施和落实。 （五）负责本学科的某一研究方向的学术梯队建设，博士、硕士研究生的带教培养工作。 四、引进程序 （一）各用人单位和人事处根据具体计划，积极主动地开展人才招聘工作。 （二）接收各类应届毕业生：根据年度进人计划，由用人单位（党政领导、教研室负责人、教师代表）和人事处等职能部门组成评议考核小组，考核小组统一组织面试（试讲）、学术报告、答辩等形式进行考核。用人单位根据考核情况签署明确意见报人事处，人事处提出初步意见后，经分管院长同意后报院长办公会审批。 高层次人才（含配偶）调入：由用人单位提出拟调人选、岗位安排意见报人事处。人事处按照上述接收应届毕业生程序进行考察并提出具体意见，经分管校长审核后，报请党委会研究审批。 （三）查体合格后办理有关手续。 （四）双方签署协议。 五、引进人才的管理与考核 在人才引进工作中，为避免“重引进、轻管理”现象的出现，切实发挥引进人才在教学科研及学科建设中的作用，需要加强人才引进后的各项管理工作。 （一）各用人单位要从学校师资队伍建设和发展大计出发，根据本单位教学、科研与学科建设的需求及师资队伍建设规划，结合引进人才的自身特点和专业特色，积极提供从事教学和科研工作的平台，充分发挥他们的聪明才智。 （二）科研处负责科研启动基金和科研经费的管理，并积极帮助他们申报高层次课题。 （三）总务处负责解决住房等生活条件，做好后勤保障工作。 （四）人事处做好宏观协调工作，会同各用人单位及有关职能部门关心他们的学习、工作和生活，及时解决他们的遇到困难，做到感情留人、待遇留人、事业留人。 （五）学校做好高层次人才，包括博士生导师、博士教授、博士（后）的考核工作，考核分年度考核、中期考核（３年）和届满考核（6年）。 1、在服务期内，引进的人才年度考核均纳入院部教职工年度考核，由用人单位按照考核程序，以及合同规定的工作任务和基本职责组织考核，考核结果报人事处备案，并作为中期和届满考核的重要参考。
2、中期考核在第3年与当年年度考核合并进行。由用人单位组织同学科领域的校内外专家考核委员会进行考核，考核结果报人事处汇总备案，考核意见作为是否变动岗位、调整相关待遇，或提前解约的主要依据。
3、届满考核（第6年），由用人单位和人事处、科研处、教务处组织同学科领域的校内外专家组成考核委员会，根据基本职责、工作合同、所承担和完成的工作任务等进行综合考核，考核意见作为学校是否续聘和待遇调整的主要依据。 （六）作为人才引进的教职工在约定的服务期内，认真履行岗位职责，完成其相应的教学、科研和学科建设任务。服务期不满而申请调离学院者，须全额退回学院为其提供的安家费和住房（购房）补贴，追回已拨剩余科研经费和购置的设备仪器。 六、引进人才与学校有协议的，仍按当时签署的协议执行。 七、本规定自发布之日起生效，原相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。 八、本规定由人事处负责解释。 人事处 2006年12月5日
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